近日，中共中央辦公廳印發(fā)新修訂的《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》。這一文件在推進干部能上能下上亮出了干部優(yōu)與劣的標(biāo)尺、上與下的準(zhǔn)繩，對于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為具有重要意義。

　　推進干部能上能下，重點和難點是在解決“能下”的問題。主要是把那些存在一定問題，但還不到嚴(yán)重違紀(jì)違法程度的干部調(diào)整下來。什么樣的干部“能下”？《規(guī)定》專門明確了15種情形。總結(jié)起來說，主要指干部的德、能、勤、績、廉與所任職務(wù)要求不符，不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職。

　　對干部“能下”，《規(guī)定》不僅明確了組織程序，而且列出了相應(yīng)措施，提出應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際分類施策，嚴(yán)格執(zhí)行問責(zé)、黨紀(jì)政務(wù)處分、組織處理、辭職、職務(wù)任期、退休等有關(guān)制度規(guī)定，暢通干部下的通道。

　　推進干部“能下”，需要營造良好氛圍，更需要做好干部的思想工作�！跋隆笔且环N組織調(diào)整，因此要按照嚴(yán)格的組織程序進行。也要看到，“組織程序”不是冷冰冰的，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)對干部關(guān)心關(guān)愛的溫度。對被調(diào)整的干部，應(yīng)當(dāng)跟蹤了解其思想動態(tài)和工作狀況，有針對性地做好教育管理工作。

　　“能上能下”是對干部隊伍的動態(tài)調(diào)整�！跋碌脕怼钡母刹�，經(jīng)過努力，能力有了提高，依然有“上”的機會。《規(guī)定》提出，根據(jù)工作需要，對認(rèn)真汲取教訓(xùn)、積極努力工作，德才表現(xiàn)和工作實績突出且經(jīng)考察符合任職條件的，可以進一步使用、晉升職級或者提拔職務(wù)。

　　推進干部能上能下，要堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，深入細(xì)致做好思想工作，保護干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。要知道，健全能上能下的選人用人機制，根本目的是為了推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，建設(shè)德才兼?zhèn)�、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。 （魏永剛 來源：經(jīng)濟日報）