近日，中共中央辦公廳印發新修訂的《推進領導干部能上能下規定》。這一文件在推進干部能上能下上亮出了干部優與劣的標尺、上與下的準繩，對于激勵干部擔當作為具有重要意義。

　　推進干部能上能下，重點和難點是在解決“能下”的問題。主要是把那些存在一定問題，但還不到嚴重違紀違法程度的干部調整下來。什么樣的干部“能下”？《規定》專門明確了15種情形。總結起來說，主要指干部的德、能、勤、績、廉與所任職務要求不符，不宜在現崗位繼續任職。

　　對干部“能下”，《規定》不僅明確了組織程序，而且列出了相應措施，提出應當結合實際分類施策，嚴格執行問責、黨紀政務處分、組織處理、辭職、職務任期、退休等有關制度規定，暢通干部下的通道。

　　推進干部“能下”，需要營造良好氛圍，更需要做好干部的思想工作。“下”是一種組織調整，因此要按照嚴格的組織程序進行。也要看到，“組織程序”不是冷冰冰的，應當體現對干部關心關愛的溫度。對被調整的干部，應當跟蹤了解其思想動態和工作狀況，有針對性地做好教育管理工作。

　　“能上能下”是對干部隊伍的動態調整。“下得來”的干部，經過努力，能力有了提高，依然有“上”的機會。《規定》提出，根據工作需要，對認真汲取教訓、積極努力工作，德才表現和工作實績突出且經考察符合任職條件的，可以進一步使用、晉升職級或者提拔職務。

　　推進干部能上能下，要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，深入細致做好思想工作，保護干部干事創業積極性。要知道，健全能上能下的選人用人機制，根本目的是為了推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境，建設德才兼備、忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。 （魏永剛 來源：經濟日報）