今年全國(guó)兩會(huì)期間，全國(guó)人大代表、山西省文化旅游投資集團(tuán)有限公司黨委書記、董事長(zhǎng)王文保建議，帶薪休假作為法定制度，是勞動(dòng)者享有的權(quán)利，但目前仍未得到很好落實(shí)，建議完善帶薪休假政策體系。

　　王文保認(rèn)為，近年來，帶薪休假制度的受益人群逐步擴(kuò)大，但受休假觀念和勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的影響，總體落實(shí)水平亟待進(jìn)一步提高。特別是近幾年一到長(zhǎng)假或法定假期，各個(gè)景點(diǎn)游客爆滿，折射出帶薪休假制度落實(shí)程度不夠的問題，也增大了群體安全風(fēng)險(xiǎn)。

　　王文保建議，制定出臺(tái)必要的配套法律法規(guī)、政策制度，比如通過在《勞動(dòng)合同法》中將“帶薪休假”列為勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，強(qiáng)制用人單位制定詳細(xì)的職工帶薪年休假安排（計(jì)劃）方案，實(shí)行輪休、換崗、家庭成員休假銜接等制度。設(shè)立獨(dú)立的帶薪休假救濟(jì)機(jī)構(gòu)或仲裁機(jī)構(gòu)，建立侵犯休假權(quán)處罰機(jī)制，真正為勞動(dòng)者服務(wù)，支持其正當(dāng)帶薪休假權(quán)利。探索靈活的帶薪休假模式，有效增加中長(zhǎng)假期的時(shí)間，鼓勵(lì)民眾出行休閑，促進(jìn)旅游業(yè)發(fā)展。