原標題：80萬招聘AI應屆博士 高薪折射人才短缺困局

　　【雖說目前我國AI的發展在國際上已經是較為領先的地位，但仍然存在不少的問題，僅從企業招聘便能略見一斑，優秀人才少、從業人員少是當前AI行業存在的最大問題。】

　　新一年的秋季招聘已接近尾聲，相比起傳統的IT、金融等熱門行業，去年異軍突起的AI（人工智能）行業今年再次引發熱議，原因仍然是高額的薪酬待遇。

　　相比起去年應屆碩士30萬、博士50萬的待遇，今年的薪資更加令人瞠目結舌，上漲幅度10%幾乎已經是最低標準，甚至有的企業為AI應屆博士生開出了80萬的年薪。

　　即便是如此高的薪酬待遇和大量的人才需求，人才儲備不足仍是現階段AI行業普遍面臨的困境，對于像應屆博士生這種高端人才，基本上都不用費力找工作就會有企業或者獵頭自己找上門來并給出可觀的待遇。

　　雖說目前我國AI的發展在國際上已經是較為領先的地位，但是，仍然存在著不少的問題，僅從企業招聘便能略見一斑，也就是說，優秀人才少、從業人員少是當前AI行業存在的最大問題。

　　一部分原因是因為作為近年突起的新興行業，大部分AI專業的學子仍處于在校學習的階段。不過可喜的是，隨著行業的發展，尤其是薪酬待遇的顯著提高，AI已經成為越來越多學生的第一志愿。

　　早在2017年7月，國務院就印發了《新一代人工智能發展規劃》，從完善學科布局、設立相關專業、推動學科建設等方面系統規劃了下一階段我國人工智能的發展，旨在為人工智能行業培養大量優秀人才。只不過這不是一個短期的過程，只有給予教育足夠的時間，才能最終看見結果。

　　值得提醒的是，人工智能相關崗位高額的薪酬待遇的確是不爭的事實，而且在接下來的很長一段時間內可能都是上漲的趨勢，這可能會引發眾多潛在從業者和企業趨之若鶩般的想要進入該行業。但是必須要知道，人工智能行業本身，是屬于技術密集型的行業，行業壁壘較高，進入難度較大，不要因為報酬高、前景好便盲目選擇從事人工智能行業，沒有知識和技術的支持，最終也只會被大浪淘沙般無情淘汰。（作者系中國財政科學研究院應用經濟學博士后）