中國經(jīng)濟網(wǎng)北京12月24日訊（記者 成琪）人才是金融業(yè)最重要的要素投入之一，近年來受新冠疫情與國際形勢等多重因素影響，我國金融機構數(shù)字化轉(zhuǎn)型不斷提速，紛紛加大了培養(yǎng)和引進金融科技復合型人才的力度，金融科技人才培養(yǎng)與發(fā)展問題更加凸顯。日前，由中國銀行業(yè)協(xié)會信息科技專委會、國家金融與發(fā)展實驗室金融科技研究中心學術指導，金融科技50人論壇組織完成的《我國主要城市金融科技人才發(fā)展HOPE指數(shù)》（以下簡稱《報告》）發(fā)布，從城市層面聚焦金融科技人才現(xiàn)狀。

　　HOPE指標體系從人才基礎、機構貢獻、政策支持和發(fā)展生態(tài)四個評價維度進行分析。其中HOPE指數(shù)被分解為人力資源水平（Human Resource)、行業(yè)創(chuàng)新價值（Organization）、政策支持力度（Policy）、城市發(fā)展生態(tài)（Ecosystem）四個一級指標。

　　《報告》指出，基于我國金融科技人才發(fā)展現(xiàn)狀、城市金融科技發(fā)展水平以及數(shù)據(jù)可得性等因素，選取了20個主要城市作為評價對象，分別為：北京、深圳、上海、杭州、廣州、蘇州、成都、重慶、西安、長沙、廈門、寧波、青島、濟南、南京、天津、武漢、合肥、鄭州、大連。這20個城市HOPE的指數(shù)如下圖：

　　結(jié)合城市所在區(qū)域，《報告》指出五大關鍵特征：

　　一是城市金融科技人才水平呈現(xiàn)梯隊式與特色化發(fā)展。北京、深圳、上海、杭州、廣州位居第一梯隊。北京通過出臺多層次的金融科技人才政策體系，打造系統(tǒng)的金融科技人才培養(yǎng)模式，培育開放的金融科技企業(yè)創(chuàng)新成長生態(tài)，持續(xù)營造良好的城市發(fā)展環(huán)境，處于全面領跑地位。深圳、上海、杭州、廣州各自在人才基礎、產(chǎn)業(yè)模式、政策支持和發(fā)展環(huán)境等方面打造特色與優(yōu)勢，同樣具備雄厚實力。

　　二是長三角地區(qū)金融科技人才聚集效應明顯。在長三角一體化國家戰(zhàn)略框架下，長三角地區(qū)形成了“上海輻射帶動、杭州錯位發(fā)展、其他城市特色鮮明”的金融科技人才發(fā)展格局。

　　三是粵港澳大灣區(qū)金融科技人才多極化發(fā)展。深圳通過“政策引導+產(chǎn)業(yè)集聚”吸引金融科技人才匯聚，充分發(fā)揮創(chuàng)新引智優(yōu)勢，彌補人才基礎劣勢；廣州在人才基礎、產(chǎn)業(yè)模式、政策支持和發(fā)展環(huán)境等方面同樣積極發(fā)力，與杭州形成了明顯的競爭態(tài)勢。

　　四是成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈帶動西部金融科技人才匯聚。成都在經(jīng)濟與金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市發(fā)展環(huán)境等方面持續(xù)發(fā)力，對于人才的吸引力不斷提升；重慶持續(xù)強化基礎人才培養(yǎng)和專業(yè)人才發(fā)展，在人才基礎和資源方面更具支撐力。未來，兩個城市對于西部地區(qū)金融科技人才的吸引力會進一步增強，城市之間的競爭也會更加激烈。

　　五是中部城市和其他地區(qū)的城市也具有金融科技人才發(fā)展的潛力和亮點。例如，長沙、西安、南京、武漢等城市擁有數(shù)量較多的高校院所，科技從業(yè)人員和金融從業(yè)人員已經(jīng)形成了一定規(guī)模，培養(yǎng)和轉(zhuǎn)化為金融科技人才的潛力較大，金融科技產(chǎn)業(yè)的差異化發(fā)展具有一定的“后發(fā)優(yōu)勢”。

　　與此同時，我國城市金融科技人才發(fā)展存在四個方面痛點：

　　一是人才基礎薄弱。有的城市本地高等教育資源稀缺，對于金融科技專業(yè)人才職業(yè)培訓不足。

　　二是產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后。有的城市金融科技企業(yè)實力和貢獻不強，金融機構的科技競爭力不強，金融科技行業(yè)創(chuàng)新不足。

　　三是政策支持不夠。有的城市出臺的金融科技及相關產(chǎn)業(yè)政策缺乏人才舉措，人才政策中對金融科技人才重視不夠，人才政策缺少落地和配套措施，產(chǎn)業(yè)政策重點不包括金融科技。

　　四是發(fā)展環(huán)境受限。有的城市對創(chuàng)新型人才吸引力不足，金融科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境的支撐不強。

　　中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院院長助理宋鷺表示，金融科技人才的流入是城市人才吸引力的“風向標”，人才凈流入和薪酬水平都具有典型的“馬太效應”。同時人才是金融科技發(fā)展的決定因素與根本動力，金融科技人才的集聚以金融科技產(chǎn)業(yè)為載體，人才的創(chuàng)新貢獻是衡量城市金融科技效能的重要因素。