鄒碧華像（資料照片）。新華社發(fā)

　　2014年12月10日，時任上海市高級人民法院副院長的鄒碧華，在趕赴一個司法改革座談會途中突感不適，送醫(yī)院搶救終告不治，生命定格在47歲。

　　2014年7月，上海率先在全國拉開了司法體制改革試點(diǎn)大幕。鄒碧華正是上海法院司法體制改革方案的主要起草者之一。

　　為了提升法官素質(zhì)、提高辦案質(zhì)量，上海司法體制改革試點(diǎn)方案提出要建立法官員額制，即法官占隊(duì)伍編制總數(shù)的比例限定為33％。

　　過去，法院內(nèi)部“混崗”模式導(dǎo)致法官基數(shù)普遍高于員額比例。在司法體制改革初期，不少年輕法官，特別是助理審判員，擔(dān)心員額控制會影響今后職業(yè)發(fā)展前景。

　　是遵循司改精神擇優(yōu)選取辦案骨干，還是“論資排輩”？鄒碧華強(qiáng)調(diào)并且始終堅(jiān)持，一定要騰出員額讓年輕人有機(jī)會參與遴選。他認(rèn)為衡量一個法官的水平不能單憑“計(jì)件”，因?yàn)椤昂喴装讣�占用時間較短，疑難案件可能占用法官很多的精力”。

　　鄒碧華的同事回憶說：“一個雙休日，我們把某家試點(diǎn)法院200多個法官的案件辦理情況數(shù)據(jù)交給他，沒想到他認(rèn)為案件難易度無法從數(shù)據(jù)中看出來，必須看案卷，他讓我把這些法官的案卷材料調(diào)出來給他看。”

　　此后，鄒碧華在全國法院首創(chuàng)案件權(quán)重系數(shù)理論，設(shè)計(jì)多項(xiàng)審判管理評估指標(biāo)，旨在進(jìn)一步健全科學(xué)評估體系。

　　改革審判權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，落實(shí)“審理者裁判、裁判者負(fù)責(zé)”，也是當(dāng)時上海司法改革的重要內(nèi)容。

　　鄒碧華認(rèn)為，“摸清現(xiàn)狀”是制訂改革方案的前提和基礎(chǔ)，因此他不怕“得罪人”。一方面，鄒碧華對上海各級法院審委會討論案件的數(shù)量進(jìn)行了梳理；另一方面，在全市法院做調(diào)查問卷，內(nèi)容主要涉及各基層法院是否存在行政干預(yù)的情況？如果存在，有多少？并且還會聽取相關(guān)意見和建議。

　　此外，鄒碧華倡導(dǎo)建立職業(yè)共同體，爭取各界對司法改革的共識，讓法律從業(yè)者看見了光亮、增強(qiáng)了信心。

　　“有的法官顯得非常強(qiáng)勢，不愿意多聽律師解釋；有的法官在法庭上不注意聽取律師的陳述和意見，或者在感覺律師陳述和意見與自己內(nèi)心認(rèn)知相左時，隨意打斷律師發(fā)言……這些問題如果不加以治理，將會對中國的法治產(chǎn)生巨大傷害�！编u碧華曾在一篇文章中這樣寫道。

　　就在鄒碧華逝世的前一天，他所主導(dǎo)推動的上海法院律師訴訟服務(wù)平臺正式上線運(yùn)行。

　　鄒碧華去世后，被先后追授“全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“改革先鋒”“最美奮斗者”“時代楷�！薄叭珖�模范法官”等榮譽(yù)稱號。

　　近年來，法官對案件質(zhì)量終身負(fù)責(zé)的司法責(zé)任制不斷深化落實(shí)；審判管理評估日益科學(xué)化、精細(xì)化、智能化；全流程無紙化庭審在更多法院成為常態(tài)；更多年輕法官正在工作中嶄露頭角……作為司法體制改革“燃燈者”，鄒碧華一直激勵著廣大司法干部忠誠履職、為民服務(wù)、擔(dān)當(dāng)作為。

　　文/新華社記者 黃安琪 蘭天鳴