經濟日報-中國經濟網(wǎng)北京12月4日訊(記者 成琪)近日,人力資源社會保障部和國家文物局聯(lián)合印發(fā)《關于深化文物博物專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》(以下簡稱《指導意見》),部署文物博物專業(yè)人員職稱制度改革工作,這意味著從1986年建立的文博專業(yè)人員職稱評審制度將退出歷史舞臺,文博專業(yè)人員職稱制度迎來了新的發(fā)展,可謂是正逢其時。
評價標準破除“四唯”
文博專業(yè)人員是文物保護利用和文化遺產保護傳承的中堅力量,是推動、引領文博事業(yè)蓬勃發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源。截至到目前,全國文博系統(tǒng)從業(yè)人員16萬多人,其中專業(yè)技術人員5萬多人。新時代,對如何激勵專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)。《指導意見》中最大的亮點就是評價標準破除“四唯”,破除唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向,科學、客觀、公正評價文博專業(yè)人員。
國家文物局副局長顧玉才指出,在評價標準中,要推行代表作制度,將文博專業(yè)人員的代表性成果作為職稱評審的重要內容和主要依據(jù),注重標志性成果的質量、貢獻和在行業(yè)的影響力;破除“四唯”,突出評價業(yè)績水平和對工作的實際貢獻;實行國家標準、地區(qū)標準和單位標準的有機結合。
中國經濟網(wǎng)記者注意到,在《文博專業(yè)人員職稱評價基本標準》中,已經看不到“論文”兩個字。人力資源社會保障部專業(yè)技術人員管理司副司長李金生表示,“不對論文做出硬性要求,更注重考核文博專業(yè)人員的工作績效、創(chuàng)新成果、同時增加技術專利、技術創(chuàng)新、技術推廣、標準制定等方面的指標權重。”
規(guī)范四個專業(yè)類別設置
30多年的發(fā)展,我國已經形成了一支具有較高政治業(yè)務素質,結構比例也比較合理的文博人才隊伍。然而隨著我國經濟社會的發(fā)展和文博事業(yè)的繁榮興盛,原有的職稱制度、評審辦法逐漸顯現(xiàn)出一些不能適應新時代新要求的問題,迫切需要通過深化改革來加以解決。
在各地調研的過程當中,比較突出的問題就是專業(yè)類別設置五花八門,不同的專業(yè)評審要求也不一樣,評價標準與當下的文物工作脫節(jié),例如寫展覽陳列大綱,如果不轉化為論文是不被承認的。這次《指導意見》明確規(guī)范了評審專業(yè)設置,根據(jù)文博行業(yè)特點,設置文物博物館研究、文物保護、文物考古、文物利用四個專業(yè)類別。“通過這四個設置,把原來涵蓋不到的都涵蓋在一起,解決設置不規(guī)范的問題。”顧玉才說。
在具體分類中,中國經濟網(wǎng)記者注意到,包括陳列展示、教育傳播、文創(chuàng)研發(fā)等這些近幾年發(fā)展比較快的門類,也被納入到了文物利用這個專業(yè)類別。同時建立評審專業(yè)動態(tài)調整機制,根據(jù)文博行業(yè)發(fā)展實際需要,適時調整專業(yè)類別。
向基層傾斜 考評拓展編外人員
在評價機制上,《指導意見》也做了大膽的創(chuàng)新,向基層傾斜。
向基層怎么傾斜?《指導意見》中提到,建立健全“定向評價、定向使用”制度,面向基層文博專業(yè)人員進行單獨評價,評價結果限定在基層有效。“文物工作,基礎在縣,對于縣級文博專業(yè)技術人員的高級評審,我們實行的是‘定向評價,定向使用’。‘定向評價、定向使用’堅持總量控制的原則,就是總量控制、比例單列,不占這個地區(qū)整個高級職稱比例。”國家文物局人事司司長朱曉東進一步解釋到,“實際上這是一種特殊政策,體現(xiàn)了我們對基層文博一線傾斜,因為文博系統(tǒng)大量的工作都是基層在做,為他們創(chuàng)造更好的平臺,提升文博隊伍專業(yè)化的水平。”
除此之外,《指導意見》還提出下放職稱評審權限,發(fā)揮用人單位在職稱評審中的主導作用。鼓勵人才智力密集的文博單位自主開展職稱評審,鼓勵條件具備的地市級文博單位自主開展中級和初級職稱評審。滿足基層的需要。
隨著社會的不斷發(fā)展,人才流動已成常態(tài)。之前文博文物行業(yè)用工制度比較單一,編外不能評職稱,對于人才流動對于社會都是很大的損失。在這次在指導意見中,評價范圍也進行了創(chuàng)新探索,打破戶籍、地域、身份、檔案等制約,暢通各類文博專業(yè)人員職稱評價渠道。無論是非國有文博機構、社會組織等單位的文博專業(yè)人員,還是文博事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作的編外人員都可以參加文博系列職稱申報和評價。特別是一些經批準離崗創(chuàng)業(yè)或者兼職的文博專業(yè)人員,在離崗創(chuàng)業(yè)期間與原單位在崗人員享有同等的職稱評價權利,離崗創(chuàng)業(yè)期間所取得的業(yè)績成果可作為職稱評價的依據(jù)。
顧玉才表示,《意見》的出臺將對延續(xù)30多年的文博職稱評審制度帶來重要變革,突破了以往文博系統(tǒng)內和外的界限,突破了事業(yè)和企業(yè)的界限,必將給文博專業(yè)人才帶來新的發(fā)展機遇,為文博事業(yè)發(fā)展提供優(yōu)良的人才支撐,有力推動文博事業(yè)健康、快速發(fā)展。
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《深化文物博物專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》